[충청일보 김홍민기자] 충북도는 지방공무원 채용을 위한 필기시험에서 선발예정인원의 120%를 선발한다고 21일 밝혔다.

도는 지난 해까지 필기시험 합격자를 선발예정인원의 100%로 선발해 공직부적합자를 골라내던 채용방식과 달리, 올해부터 필기시험 합격자를 선발예정인원의 120%로 선발한다는 계획이다.

도는 우수한 능력을 가진 인재를 채용하기 위해 지방공무원 임용시험을 필기시험, 면접시험 등 단계별로 진행하고, 인·적성 검사를 실시해 면접시험 자료로 활용한다는 방침이다.

필기시험으로 학식과정을 검증해 면접대상자를 선발하고, 필기시험성적, 학력 등을 면접위원에게 제공하지 않는 등 블라인드 면접시험으로 최종합격자를 선발한다는 내용이다.

올해 공개경쟁과 경력경쟁 임용시험 2종류 필기시험에서는 1768명이 합격될 예정이다.
공개경쟁임용시험 선발예정인원 1130명의 120%인 1625명, 경력경쟁 임용시험 선발예정인원 90명의 120%인 143명을 합한 수치다.

올해 선발예정인원 1220명의 120%인 1464명보다 늘어난 이유는 모집단위별 선발예정인원이 6명 이하인 경우는 추가 1명을, 선발예정인원이 7명 이상인 경우는 120%를 기준으로 소수점이하는 절상해 추가로 필기시험합격자를 결정하기 때문이다.

아울러 필기시험 합격자를 대상으로 면접시험 이전에 인·적성 검사를 실시하고 전문기관의 인·적성 검사결과 분석 자료를 면접위원에게 자료로 제공해 면접시험 때 수험생에 대한 검증자료로 활용한다.

오세동 도 총무과장은 "면접위원은 규정에 따라 2분의 1이상을 외부 전문가로 위촉해 면접시험을 공정하고 엄정하게 진행할 계획"이라고 말했다.