대전도시철도공사가 책임경영제와 성과중심의 본부장제 도입을 주 내용으로 하는 조직개편을 단행했다고 20일 밝혔다.

이번 조직개편의 주요 내용은 기존 2이사,5부,2실,2사업소에서 4본부 3실 체제로 축소 전환, 영업·판촉활동을 강화하고 직렬 통폐합을 통해 조직을 슬림화했다.

본부는 영업본부, 시설본부, 지원본부, 운영본부 체제로 개편했으며 각 본부 아래 팀을 배치하고 영업본부에는 신규 고객 창출과 서비스 시책 발굴을 위해 '고객마케팅팀'을 신설했다. 직위 슬림화와 직렬 통폐합을 통해 종전 34직위가 30직위로 축소됐고 2~3급 6개 직렬을 1개 직렬로, 4급 이하 14개 직류는 '경영', '운영' 등 2개 직렬로 대폭 축소시켰다.

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