코레일은 오는 3∼6월 인턴십을 3개월간 진행한 후 성적 우수자 80% 내외를 정규직으로 뽑으려고 인턴사원 700명을 모집했다.

여기에 1만6천698명이 지원해 일반공채 경쟁률은 26대 1, 보훈공채 경쟁률은 2.5대 1을 기록했다.

지난해 코레일은 일반공채로 382명을 뽑았는데, 지원자는 1만3천명이었다.

한국수자원공사 역시 3개월 인턴십 이후 인턴사원의 90% 내외를 정규직으로 뽑기로 하고 200명을 모집했다.

지난 1일 마감된 서류접수에는 지원자 8천600명이 몰렸다. 경쟁률은 43대 1이었다.

한국도로공사의 올해 신입사원 공채 경쟁률도 40대 1을 기록했다.

신입 160명을 뽑는 공채에 6천300여명이 지원했다.

도로공사는 다음 달 필기시험과 인성검사, 면접을 거쳐 신입직원 선발을 마무리할 계획이다.

뽑는 직원 수가 적을수록 경쟁률은 높아졌다.

대한적십자사의 수도권 사무직 채용 경쟁률은 200대 1에 달했다.

5명 채용 공고를 냈는데 1천명 이상이 지원했다.

수도권 외 다른 지역 경쟁률도 50대 1 정도로 높았다.

지난 12일 서류 접수를 마감한 한국산업단지공단의 신입직원 채용 경쟁률은 162대 1이었다.

수출입은행이 청년인턴 110명을 뽑겠다고 공고했더니 1천913명이 몰려 경쟁률이 17대 1을 기록하기도 했다.

공공기관들의 올해 채용 계획은 작년보다 4.8%(846명) 늘어 뽑는 인원은 더 많아진다.

기획재정부가 316개 공공기관의 신규 채용 계획을 집계한 결과 모두 1만8천518명을 선발할 계획인 것으로 나타났다.

모든 공공기관이 임금피크제를 도입하고 청년 고용을 늘리기로 하면서 채용 규모가 비교적 큰 폭으로 증가했다.

공공기관은 2011년 9천538명에서 2012년 1만4천452명으로 신입 채용 규모를 크게 늘린 뒤 2013년 1만5천372명, 2014년 1만7천856명, 지난해 1만7천672명으로 채용 계획을 조정했다.

올해 공공기관 채용 규모가 늘었지만 고용시장 전반에 찬바람이 불면서 직원을 뽑는 공공기관으로 지원자들이 몰려 입사는 한층 어려워질 것으로 예상되고 있다.

신일용 인크루트 채용컨설팅팀장은 "민간 기업은 경기 상황에 따라 채용 규모를 줄일 수 있지만 정부에서 주도하는 공공기관은 채용 규모를 유지할 것이기 때문에 공공기관 쪽으로 지원자가 몰릴 것"이라고 말했다.

임민욱 사람인 홍보팀장도 "경기 자체가 안 좋고 저성장 추세라 올해 민간 기업들의 채용 인원이 줄어들 것으로 보인다"며 "구직자들이 안정적인 공공기관을 선호하고 있다"고 설명했다.