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제천시 간부 승진에 민간인이 면접 평가대학교수 등 참여… 인사 신뢰성 높여
박장규  |  news@ccdailynews.com
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승인 2007.06.13  21:06:00
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제천시는 직원들의 인사신뢰성을 확보한다는 차원에서 면접평가제를 도입 서기관과 사무관 승진 자를 선발한다고 밝혔다.

면접평가제는 승진배수 범위내의 면접자가 확정되면 중앙인사위원회의 인재풀의 추천으로 면접위원을 구성하고 조별 집단면접을 통해 승진후보자 명부와 다면평가 면접평가 점수를 합산해 최종 명부를 작성하는 절차를 걸친다.

이를 위해 면접위원은 면접대상인원에 따라 인사전문가, 기업체인사담당, 대학교수 등 다방면의 인사로 구성하되 앞으로 승진 면접 때 마다면접위원을 교체 공정성과 신뢰성을 확보한다는 방침이다.

면접방법은 자기소개 및 집단토론을 통해 관리자로서 전략적 리더십, 전문가적 능력, 조직관리 능력, 문제해결 능력, 의사전달 및 협상능력에 관한 평가80%와 도덕성, 공직관, 가치관 등 인성에 대한 20%를 안배한다.

따라서 최종 승진에는 후보자 명부점수50% 다면평가30% 면접평가 20%가 반영돼 승진 자를 결정하게 된다.

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