한남대학교 행정학과 이형우 교수의 논문이 행정학 분야 권위 국제학술지인 'Administration and Society'에 게재됐다.

이 논문은 공무원이 성과 목표치를 낮게 설정해 성과향상의 책임을 회피하려는 경향과 그 원인을 확인하는 데 목적이 있다.

전국 광역시와 기초단체 정부 소속 공무원 1669명을 대상으로 분석한 결과, 성과 목표 하향 경향은 △중앙정부보다는 지자체 공무원일 때 △공무원 1인당 예산액이 많을 때 강하게 나타났다.

성과 목표 하향 경향이 약할 때는△혁신 문화가 강할 때와 △절차 투명성에 대한 시민의 요구가 높을 때다.

이 교수는 "공공기관의 성과 목표를 설정하는 과정이 목표의 최적 달성만을 추구하는 공학적 과정이 아니라 조직 내외의 다양한 이해관계자 간의 정치적 협상 과정의 결과임을 보여주는 실증적 증거"라고 설명했다. /대전=이한영기자