[충청일보 김홍민기자] 충북 혁신도시 등 충청권으로 이전한 공공기관들의 지난해 지역인재 채용률이 전국 평균을 밑돌았다.

충청권 이전 공공기관은 충북 혁신도시에 10개, 충남 2개, 세종 19개 등 총 31개다. 충남과 세종에 혁신도시는 없으나 혁신도시법에 따라 혁신도시 외 지역으로 개별 이전한 공공기관이 존재해 지역인재 의무채용 대상에 포함됐다.

국토교통부는 4일 지방 이전 공공기관의 지난해 지역인재 채용 실적을 발표했다.

지난해 충청권 이전 공공기관의 지역인재의무채용 대상인원은 297명으로 이 중 실제 채용인원은 64명인 것으로 집계됐다. 지역 인재는 공공기관이 있는 시·도의 대학이나 전문대학, 고등학교 등 학교 출신이다.

지난해 충청권 대학졸업생은 총 50개 대학에서 6만4201명이다. 즉 지난해 충청권 대학졸업생 기준으로 0.1%만이 이전 공공기관에 채용된 셈이다.

지역인재 채용률의 전국 평균은 23.4%로 지난해 목표치(18%)를 초과 달성했다.

하지만 각각 32명씩 채용한 충남(21.9%)과 충북(32명, 21.2%)의 채용률은 전국 평균을 하회했다.

지역별로 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 부산으로 32.1%를 기록했다.

부산을 포함한 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%) 등 5개 지역은 평균(23.4%) 이상이었다.

기관별로 봤을 때 충북 혁신도시에서 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 한국교육개발원(의무화대상 7명 중 2명 채용)으로 28.6%였다. 이어 한국보건산업진흥원(30명 중 7명 채용) 23.3%, 한국가스안전공사(57명 중 12명) 21.1%, 한국고용정보원(31명 중 6명) 19.4%, 한국소비자원(26명 중 5명) 19.2% 순이었다.

나머지 4곳은 의무채용화대상이 없었고, 충남의 한국중부발전㈜과 한국서부발전㈜의 지역인재 채용률도 각각 22.8%(101명 중 23명), 20.0%(45명 중 9명)으로 충북과 비슷했다.

충청권에서 이전기관이 가장 많은 세종 역시 예외규정인 연구기관 위주로 구성돼 있어 의무채용 대상이 없었다.

이처럼 지난해 신규 채용 인력 중 의무채용 대상에서 제외된 인원이 전국에서 49.5%(7094명)에 달하는 것으로 집계돼 제도가 겉돈다는 지적도 나온다.

이에 국토부는 지역본부별 채용이나 연구 경력직의 채용 현황을 분석하고 예외 조항을 축소하는 방안을 검토할 방침이다. 지역인재 의무채용 예외 규정에는 △연구·경력직의 경우 석·박사 학위, 직장경력 등 자격요건 요구 △지역본부·지사별 채용(5년 이상 지역본부·지사 근무 조건) △5명 이하 소수 모집 등이 포함됐다.

아울러 정부는 지역인재 채용 범위가 공공기관 이전지역인 광역시·도로 한정돼 다소 좁다고 판단하고 채용범위를 동일 생활권역으로 확대할 계획이다.

이렇게 되면 기존 광역자치단체별로 구분된 모집단위가 충청권 전체로 통합될 수 있다.