대전발전연구원장, 새로운 인사제도 도입
|
육동일 원장은 운영상 드러난 문제점들을 개선 또는 보완하는 차원에서 새로운 인사제도를 도입함으로써 대전발전의 싱크탱크로서의 역할을 다하겠다고 덧붙였다.
따라서 연구원 발족 이후 공개를 거치지 않은 연구원에 대해 공채과정을 통한 재임용 기회를 부여하고, 형식적인 근무성적평정 절차만으로 재임용하는 기존의 제도에서 벗어나 학계, 전문가 등으로 구성된 과제평가위원회 제도를 도입해 객관성과 공정성이 확보된 인사관리제도로 대처할 계획이라고 밝혔다.