속보=충북 단양군의 인사와 관련해 전국공무원노동조합 단양군지부가 성명서를 발표한데 이어 설문조사 결과를 공지하자 김동성 군수가 23일 이에 대한 입장을 조목조목 밝히는 등 진화에 나섰다.

<본보 12월 15·18일자 16면 보도>

김 군수는 "공무원노조의 성명서와 설문조사 결과에 대해 매우 안타깝다"며 "(12월 10일자) 인사는 명예퇴직에 따른 승진요인이 발생해 원활한 조직운영을 위해 인사를 단행했다"고 밝혔다.

승진 대상자를 녹지직렬로 결정한 이유에 대해 김 군수는 "명예퇴직자의 보직이 복수직렬인 부분 및 승진 해당직렬간 대상 직원들의 업무능력과 경력 등을 감안해서 결정한 것"이라고 해명했다.

김 군수는 직렬간 형평성 문제는 "직원들의 의견처럼 업무의 전문성 보장을 목적으로 단수직렬을 늘릴 경우 소수직렬은 승진 및 전보 기회가 줄어들어 효율적인 인사운영이라 할 수 없다"고 했다.

공무원노조의 인사 10일 전 인사요인과 승진 직렬·직급 사전공지 요구에 대해 "내년도 업무보고에 인사기준을 마련해 시행하겠다고 밝혔으며 시급성 등을 고려해 사전에 공지하겠다"고 말했다.

승진후보자 서열공개(4배수)에 대해서는 "지방공무원평정규칙에 따라 본인 이외에는 공개를 할 수 없도록 규정하고 있고, (서열을 공개하지 않는 것은) 타 자치단체도 마찬가지"라며 부정적 반응을 보였다.

김 군수는 '인사가 만사다'라는 말에 공감을 표한 뒤 "연공서열과 업무능력을 고려한 형평성 있는 인사를 하되 열심히 일하는 직원에 대해서는 결코 발탁을 주저하지 않을 것"이라고 강조했다.

앞서 공무원노조는 정실인사를 제기하며 △직렬간 형평성 있는 인사 단행 △인사 10일 전 인사요인과 승진 직렬·직급 사전공지 △승진후보자 서열공개 △인사 때 노조와 사전 협의 등을 요구했다.

/단양=방병철기자