속보= 단양군이 최근 5급 보직과장(4급 서기관 2명 제외)을 큰 폭으로 물갈이하고 담당(6급)을 발탁해 주요 보직에 앉히는 등 '파격에 파격'으로 받아들여지는 인사를 단행했다. <본보 7월 24일자 16면 보도>
이는 민선4기 반환점을 돈 김동성 군수가 '일하는 조직'으로의 전환을 통해 임기 초반부터 추진해온 각종 사업들을 성과로 연결시키기 위한 강한 드라이브의 시작점으로도 해석된다.
29일 단행한 인사가 조직 내부에 '신선한 충격'으로 다가오고 있는데, 이날 오후 인사 내용이 내부 통신망을 통해 발표되자 직원들은 예상 밖이라는 듯 대부분 놀라는 표정을 지었다.
단양군은 이날 본청 사무관(5급)급 과장 10자리 가운데 민원봉사과장, 자치행정과장, 문화체육과장, 재무과장, 환경위생과장 등 모두 5개의 자리를 바꾸는 대폭적인 물갈이 인사를 했다.
이는 과장급 자리의 50%가 새로 바뀐 셈으로, 행정안전부의 지방공무원 감축과 조직개편 지침에 따른 후속조치로 조직을 슬림화하면서 파격적인 인사를 단행했다는 평가를 받고 있다. 과장급은 굵직굵직한 사업이나 리더십 등에 대한 공과를 명확히 했다는 분석이 흘러나오고 있으며, 담당급의 경우는 상대적으로 '젊은' 공무원을 발탁 인사한 점도 눈여겨볼 대목이다.
능력과 성과 중심의 인사원칙이 적용된 것으로 받아들인다는 한 공무원들은 "공직도 '철밥통'이 아니라는 현실과 제 살을 깎는 아픔을 무릅쓰고 결단을 내린 것으로 안다"고 했다.
한 사무관은 "이번 인사는 정실이 아닌 능력 위주의 발탁 인사로 일부 탈락 또는 상대적 불이익을 받은 공무원들의 불만이 있을 뿐"이라고 공직내부의 분위기를 간접적으로 전했다.
하지만 이번 인사가 발표되자 일부 사무관은 "인사가 무원칙할 뿐 아니라, 명분도 없다. 전국적으로 이런 인사는 없을 것"이라며 공개적으로 반발하고 나서 적잖은 후유증을 예고했다.
앞서 군은 유사하거나 중복되는 기구는 통·폐합하고 역점시책 기능을 보강해 대국대과(大局大課) 체제로 정비하고 조직 슬림화와 경쟁력을 확보하는 방향으로 업무기능을 재배치했다. /단양=방병철기자